Als gevolg van de invoering van de Wet Werk Zekerheid ben je als werkgever onder andere een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Met betrekking tot het recht op transitievergoeding in relatie tot arbeidsongeschiktheid spelen er recentelijk twee ontwikkelingen. In deze blog informeren wij u over deze ontwikkelingen.

Arrest van de Hoge Raad van 14 september 2018
In dit arrest is bepaald dat medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden en worden herplaatst bij de werkgever ook recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit, wanneer het arbeidsurenverlies bij de aangeboden passende arbeid minstens 20% eventueel in combinatie met een andere passende functie. De hoogte van deze transitievergoeding wordt mede bepaald door het aantal dienstjaren en het loon tussen het oude (100%) en nieuwe salaris (100%).

Compensatie transitievergoeding in 2020
In juli 2018 is er een wet aangenomen die de door de werkgever uitbetaalde transitievergoedingen (tot de wettelijke hoogte) zal compenseren. Het gaat om vergoedingen die betaald zijn als gevolg van beëindiging van het dienstverband of niet verlengen van een arbeidsovereenkomst als gevolg van arbeidsongeschiktheid (WIA) en ziekte (ZW). De duur van het dienstverband moet minimaal 2 jaar zijn geweest. Deze compensatie is ook van toepassing wanneer er sprake is wanneer een gesloten vaststellingsovereenkomst in het kader van arbeidsongeschiktheid of ziekte. Tevens bestaat er recht bij einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege en de medewerker ziek uit dienst gaat. De compensatie kan pas in april 2020 worden aangevraagd bij het UWV door de werkgever.

Compensatie gedeeltelijke transitievergoeding
De minister beraadt zich nog over het feit of een gedeeltelijke transitievergoeding ook valt onder de compensatieregeling. Het wetsvoorstel is namelijk aangenomen voordat de Hoge Raad hierover bovenstaande uitspraak heeft gedaan.

Wil je meer weten over het recht op transitievergoeding of de compensatie neem dan vrijblijvend contact met ons op.

C&J Juridisch Advies

Breda