Vakantiedagen en recht op loon

Een werknemer die in loondienst is heeft recht op wettelijke (en eventueel bovenwettelijke) vakantiedagen. Tijdens ziekte bouwt een werknemer vakantiedagen op wanneer er sprake is van een vaste arbeidsduur per week. Tijdens ziekte kan een werknemer gewoon verlofdagen opnemen. De medewerker krijgt tijdens vakantiedagen salaris doorbetaald. Veel werknemers krijgen gedurende hun 104 weken van ziekte niet het volledige salaris doorbetaald. De belangrijkste vraag is hoe hoog is de doorbetaling van het salaris tijdens een vakantiedag.

Wat zegt de jurisprudentie Europese Hof van Justitie

De afgelopen jaren is er jurisprudentie geweest over dit onderwerp. Eind 2021 heeft het Europese Hof van Justitie zich hierover uitgesproken. Volgens het Hof dient een werknemer tijdens een van een vakantiedag (dus ook tijdens het tweede ziektejaar) 100% van zijn normale loon te ontvangen.

Wat wordt bedoeld met 100% loon?

De werknemer moet tijdens zijn vakantiedagen in een situatie worden gebracht die qua beloning vergelijkbaar is met de situatie tijdens de gewerkte periodes. Dit betekent dat de werknemer ook tijdens het opnemen van bovenwettelijk en wettelijke vakantiedagen, naast zijn bruto (basis)loon, recht heeft op alle vergoedingen die intrinsiek samenhangen met de uitvoering van de taken uit de arbeidsovereenkomst. Dit betreft onder meer:

• Vakantietoeslag,
• Vaste dertiende maand of een vaste eindejaarsuitkering;
• Onregelmatigheids-, avond-, nacht-, en weekendtoeslagen;
• Ploegen- en consignatietoeslagen;
• Bonussen en winstdeling;
• Toeslagen voor overwerk dat regelmatig wordt verricht.

Voor zover het gaat om vaste toeslagen moet de werkgever deze looncomponenten tijdens de vakantiedagen doorbetalen. Gaat het om toeslagen die per betalingsperiode kunnen fluctueren, dan moeten deze worden berekend over een representatieve periode. Bij bonussen en winstdeling gaat het dan over een periode van drie tot zes jaar. Bij andere toeslagen gaat het om een periode van drie tot twaalf maanden.

Waar moet je op letten?

Wanneer je ziek bent en minder dan 100% van je regulier loon (inclusief vaste componenten) ontvangt dan is het belangrijk om te controleren op jouw loonstrook of je over genoten vakantiedagen 100% loon hebt ontvangen. Ook is het belangrijk dit punt mee te nemen bij de eventuele afrekening van vakantiedagen bij een einde van het dienstverband. Voor de hoogte van het loon moet de werkgever uitgaan van het loon dat geldt bij einde dienstverband. Daarbij is niet relevant of op dat moment nog daadwerkelijk loon wordt genoten. Merk je dat je niet het loon ontvangt waarover je recht hebt of heb je vragen neem dan contact op met een van de juristen van C&J Juridisch Advies.