Helaas kun te maken krijgen met een medewerker die zodanig gedrag vertoont dat je als werkgever het dienstverband per direct wil beëindigen. Dit, bijvoorbeeld wanneer een medewerker zich schuldig maakt aan diefstal, fraude, geweld richting klanten en/of collega’s, met drank achter het stuur zit tijdens werktijd. In deze blog leggen we uit waarom een beslissing om ontslag op staande voet te geven goed overwogen moet worden en wat je als werkgever eventueel kunt doen om ontslag te voorkomen.

Ontslag op staande voet

Het geven van ontslag op staande voet is een drastische beslissing die voor een medewerker vergaande gevolgen heeft. Zo heeft een medewerker geen recht op een werkloosheidsuitkering omdat het UWV zich op het standpunt zal stellen dat de medewerker zich verwijtbaar heeft gedragen. Daarnaast is bij ontslag op staande voet een zorgvuldige procedure nodig. Wanneer een werkgever ten onrechte een ontslag op staande voet geeft of het ontslag niet op de juiste manier geeft, kunnen de financiële gevolgen voor de werkgever enorm groot zijn. De kans bestaat dat een medewerker al dan niet met hulp van een jurist of advocaat een rechtszaak aanspant. Wanneer het ontslag geen stand houdt bij een rechter blijft het dienstverband vooralsnog in stand en zal de werkgever de werknemer in principe in dienst moet houden.

Kosten ontslag op staande voet

Als werkgever maakt u al snel kosten wanneer de  een rechtszaak start om verweer te voeren. Bij verlies zou de werkgever ook nog eens op kunnen draaien voor de vergoeding van de kosten van de rechtszaak die door medewerker zijn gemaakt. Daarnaast zouden een loondoorbetaling en een transitievergoeding alsnog kunnen volgen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient ook gelet te worden op de aanzegplicht. Al met al zou dit op kunnen lopen tot duizenden euro’s naast alle tijd die het de werkgever kost.

Werving en selectiebeleid

Een ontslag op staande voet kan worden voorkomen. In de praktijk kan een goed werving en selectiebeleid een ontslag op staande voet voorkomen of kan het gegeven ontslag op staande voet met meer zekerheid in stand blijven. Denk hierbij aan het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), referenties van oude werkgevers checken en een goede en duidelijke gedragscode (inclusief sanctiebeleid).

Juridisch Advies

Wij adviseren u bij een situatie waarin u een medewerker per direct wenst te ontslaan vooraf juridisch advies in te winnen. Een goed advies voorkomt in veel situaties dat u onnodig kosten moet maken voor het ontslag. Voor vragen neem contact op met C&J Juridisch Advies.