Te lage WW-uitkering door ziekte
Als je werkloos werd nadat je ziek bent geweest en daardoor minder dan 100% loon hebt ontvangen dan liep je het risico bij het UWV een lagere WW-uitkering te krijgen. De Centrale Raad van Beroep (CRvB: hoogste rechter binnen het rechtsgebied sociale zekerheid) heeft recentelijk voor deze werkwijze een stokje gestoken.

Berekening WW-uitkering
Het UWV bepaalt de hoogte van de WW-uitkering aan de hand van het dagloon. Voor het berekenen van het dagloon wordt gekeken naar het sociale verzekeringsloon van de werknemer. Dit is het totale loon waarover belastingen en sociale premies worden betaald (loon SV). Het gemiddelde loon SV wordt berekend over de periode van 12 maanden voordat een werknemer werkloos wordt. Dit bedrag wordt gedeeld door 261: het gemiddelde aantal uitkeringsdagen per jaar. Deze berekening betreft het dagloon. Het dagloon is gemaximeerd op € 207,60 per dag (per 1 juli 2017). De eerste 2 maanden ontvangt de werknemer 75% van het dagloon. Daarna ontvangt hij 70% van het dagloon.

WW-dagloon in geval van ziekte
Indien de werknemer ziek was in de periode waarover het dagloon wordt berekend, kon het voorkomen dat dit werd berekend over een periode waarin de werknemer minder dan 100% loon kreeg uitbetaald. Een werkgever hoeft namelijk tijdens ziekte van zijn werknemer niet altijd het loon voor 100% door te betalen. Veelal komt het in de praktijk voor dat een medewerker in zijn tweede ziektejaar maar 70% van zijn loon ontvangt. Door van dat loon uit te gaan bij de berekening van het dagloon, werd de WW-uitkering in feite 70%. Dit is een stuk lager dan 100% van 70% van het loon.

Dagloonbesluit
Sinds 1 januari 2017 werd het Dagloonbesluit voor werknemers, die door ziekte een lager WW-dagloon kregen, deels gerepareerd. Deze reparatiewetgeving zag op de situatie dat werknemers 104 weken ziek waren en hield geen rekening met werknemers die korter dan 104 weken ziek waren en na herstel een WW-uitkering gingen ontvangen.

Uitspraak
Recent oordeelde de rechter (CRvB) over de kwestie van werknemers die korter dan 104 weken ziek waren en het vaststellen van de hoogte van het WW-dagloon. De CrvB is van mening dat bij de wijziging van de dagloonregels niet goed is onderzocht wat de relevante feiten en belangen zijn van zieke werknemers. De financiële gevolgen van de wijziging voor zieke werknemers kunnen namelijk ingrijpend zijn. Voor sommige werknemers betekent het dat zij terugvallen op een inkomen van ongeveer de helft van het loon dat zij ontvingen voordat zij ziek werden. Voor werklozen, die voordat zij werkloos werden arbeidsongeschikt zijn geweest, bieden de nieuwe regels onvoldoende inkomensbescherming.

Berekening over 100% loon
De CRvB oordeelt dan ook dat de besluiten die op de dagloonregels gebaseerd zijn geen stand houden. Het UWV moet voor de berekening van het WW-dagloon rekening houden met het loon van de werknemer voordat hij ziek werd. De CRvB oordeelt dat het UWV ook voor de werknemers, die dus niet 104 weken ziek zijn geweest en voor wie de reparatieregeling niet is bedoeld, dus ook in die gevallen de dagloonregels van 1 januari 2017 toepassen. Dit betekent dat de WW-uitkering gewoon weer 70% van 100% loon wordt.

Heeft u vragen of de hoogte van uw WW-uitkering, neem contact met ons op.

C&J Juridisch Advies,

Breda