In het blog bericht van 14 april 2015 hebben wij al eerder aandacht besteed aan het Wetsvoorstel (door) werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Inmiddels is het wetsvoorstel definitief geworden en gaat een en ander veranderen per 1 januari 2016.

De wijzigingen hieronder nog kort op een rij:

• voor AOW-gerechtigden geldt een beperkte loondoorbetaling tijdens ziekte van 13 weken*;
• opzegging door een werkgever tijdens ziekte is na 13 weken* mogelijk;
• re-integratieverplichtingen van een werkgever bij AOW-gerechtigden zijn beperkt tot de duur van 13 weken*. Er bestaat geen verplichting meer tot het zoeken van passend werk bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) en er hoeft géén plan van aanpak te worden opgesteld;
• bij opzegging van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim, hoeft slechts aannemelijk te worden gemaakt dat de werknemer niet binnen 6 weken zal herstellen;
• de wet geeft de mogelijkheid om voor AOW-gerechtigden af te wijken van de ketenregeling, zodat pas na 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of na 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Daarbij tellen dan alleen de arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
• de werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van slechts één maand.

Kortom naast het fiscale aspect kan door deze wetswijziging het voor een werkgever interessant zijn om een AOW-gerechtigde werknemer langer in dienst te houden of te nemen.

Noot: Voor de verkorte loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte en het kortere opzegverbod tijdens ziekte geldt een uitgestelde werking van 6 maanden voor werknemers die op 1 januari 2016 de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt of binnen 6 maanden na 1 januari 2016 zullen bereiken en vóór die datum al arbeidsongeschikt waren.

C&J Juridisch Advies,

Breda