Category

Helaas kun te maken krijgen met een medewerker die zodanig gedrag vertoont dat je als werkgever het dienstverband per direct wil beëindigen. Dit, bijvoorbeeld wanneer een medewerker zich schuldig maakt aan diefstal, fraude, geweld richting klanten en/of collega’s, met drank...

Vakantiedagen en recht op loon Een werknemer die in loondienst is heeft recht op wettelijke (en eventueel bovenwettelijke) vakantiedagen. Tijdens ziekte bouwt een werknemer vakantiedagen op wanneer er sprake is van een vaste arbeidsduur per week. Tijdens ziekte kan een werknemer...

Als gevolg van de invoering van de Wet Werk Zekerheid ben je als werkgever onder andere een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Met betrekking tot het recht op transitievergoeding in relatie tot arbeidsongeschiktheid spelen er recentelijk...

In deze blog gaan we in op de vraag of tegen een beschikking per e-mail een bezwaarschrift mag worden ingediend. De Hoge Raad heeft op deze vraag recentelijk (6 oktober 2017) een antwoord gegeven. Casus In deze casus had een inwoner (belanghebbende) van de gemeente Rotterdam per...

Te lage WW-uitkering door ziekte Als je werkloos werd nadat je ziek bent geweest en daardoor minder dan 100% loon hebt ontvangen dan liep je het risico bij het UWV een lagere WW-uitkering te krijgen. De Centrale Raad van Beroep (CRvB: hoogste rechter binnen het rechtsgebied...

In het blog bericht van 14 april 2015 hebben wij al eerder aandacht besteed aan het Wetsvoorstel (door) werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Inmiddels is het wetsvoorstel definitief geworden en gaat een en ander veranderen per 1 januari 2016. De wijzigingen hieronder nog kort...

De AOW-gerechtigde leeftijd gaat voor burgers die in dat jaar de 65-jarige leeftijd bereiken versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. De Tweede Kamer heeft op 26 maart 2015 met een brede meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel van Staatssecretaris Klijnsma. De...

Er is lang over gesproken maar op 17 maart 2015 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het aangekondigde wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit wetsvoorstel heeft volgens de wetgever als doel om verdringing van jongere werknemers door AOW-gerechtigden tegen te...

Na een spannende periode tijdens de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer is de kogel eindelijk door de kerk en is de invoering van de Wet werk en zekerheid een feit. Het oorspronkelijke wetsvoorstel wordt daarentegen wel op een aantal punten gewijzigd en zal...