Category

De AOW-gerechtigde leeftijd gaat voor burgers die in dat jaar de 65-jarige leeftijd bereiken versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. De Tweede Kamer heeft op 26 maart 2015 met een brede meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel van Staatssecretaris Klijnsma. De...

Er is lang over gesproken maar op 17 maart 2015 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het aangekondigde wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit wetsvoorstel heeft volgens de wetgever als doel om verdringing van jongere werknemers door AOW-gerechtigden tegen te...

Nieuwe wet voor (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Er is lang over gesproken maar op 17 maart 2015 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het aangekondigde wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit wetsvoorstel heeft volgens de wetgever als doel om...

Het komt regelmatig voor dat een curator, bij een faillissementstekort, een bestuurder van een failliete onderneming aansprakelijk stelt. Meestal is deze bestuurdersaansprakelijkheid dan gebaseerd op de wettelijke verplichtingen die een bestuurder van een onderneming heeft en de...

Overeenkomst naar Nederlands recht Algemene voorwaarden zijn naar Nederlands recht relatief snel van toepassing. Daarentegen kan een algemene voorwaarden beding ook relatief snel worden vernietigd door een rechter. Hier is bijvoorbeeld sprake van als niet is voldaan aan de door...

Op 17 november 2014 heeft de Minister van SZW aangekondigd dat per 1 januari 2015 het Ontslagbesluit inzake de opzegging van de arbeidsverhouding met een payrollwerknemer wordt aangepast. Het doel hiervan is om ervoor zorgen dat werknemers in dienst van een werkgever en...

Iedere onderneming wordt weleens geconfronteerd met consumenten die hun openstaande facturen niet of te laat betalen. Een en ander zorgt er meestal voor dat zij als crediteur extra kosten moet maken om deze facturen alsnog betaald te krijgen. Kunnen deze extra kosten wel aan de...

Als het aan staatsecretaris Wiebes ligt dan verdwijnt in 2015 de Verklaring arbeidsrelaties (VAR-verklaring) als gevolg van de Wet invoering Beschikking geen loonheffingen. Dit wetsvoorstel, reeds ingediend bij de Tweede Kamer, zorgt dan voor de invoering van de Beschikking geen...

Per 1 juli 2015 doet de transitievergoeding haar intrede in het arbeidsrecht. In ontslagkwesties zonder bijzondere omstandigheden zal geen ontslagvergoeding meer worden uitgekeerd. Daarvoor in de plaats komt de transitievergoeding, die bestemd is voor (om)scholing en begeleiding...

In het verleden zijn er werkgevers geweest die herhaaldelijk diverse arbeidswetten overtraden. De regering vond dit een onwenselijke situatie en heeft daarom een zerotolerance beleid geïntroduceerd. Dit beleid is nader uitgewerkt in de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid...