In het verleden zijn er werkgevers geweest die herhaaldelijk diverse arbeidswetten overtraden. De regering vond dit een onwenselijke situatie en heeft daarom een zerotolerance beleid geïntroduceerd. Dit beleid is nader uitgewerkt in de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving.

In deze wet zijn onder andere wijzigingen ten aanzien van het opleggen van bestuurlijke boetes opgenomen in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet. De aanscherping ziet vooral toe op werkgevers die bij herhaling de regels overtreden en komt tot uitdrukking door:

• het opleggen van hogere boetes en strafverzwaring;
• verruiming van het recidivebegrip (herhaling);
• verlenging van de recidivetermijn; en
• de mogelijkheid om bij de tweede of derde overtreding preventief de werkzaamheden bij de werkgever stil te kunnen leggen.

Maximale boete
Elke werkgever heeft te maken met de Arbeidsomstandighedenwet en de hieraan gekoppelde verplichtingen. Als gevolg van deze verplichtingen wordt het niet naleven van de belangrijkste verplichtingen van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit als ‘overtreding’ aangemerkt. Denk hierbij onder andere aan het voeren van een arbobeleid, het opstellen van een Risico Inventarisatie & Evaluatie, voorlichting en onderricht en het melden van bepaalde arbeidsongevallen (maar overigens ook bepaalde verplichtingen van werknemers). Voor deze overtredingen kan nu een bestuurlijke boete worden opgelegd tot maximaal EUR 81.000.

Normbedrag boete
In de Beleidsregels boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving zijn boetenormbedragen opgenomen variërend van EUR 340 tot zelfs een bedrag van EUR 13500. Deze bedragen vormen het uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boetes voor ondernemingen of instellingen met 500 of meer werknemers. Kleinere bedrijven betalen een percentage hiervan, variërend van 10% tot 80%.

Conclusie
Herhaalde overtredingen kunnen dan ook tot onbedoelde financiële consequenties leiden voor werkgevers. In dit soort kwestie komt dan ook het spreekwoord mooi van pas: “Voorkomen is beter dan genezen”. Wij staan u dan ook graag met raad en daad terzijde om er voor te zorgen dat u geen boete riskeert!

C&J Juridisch Advies Breda